Coaching ist eine Form berufsbezogener Beratung vorrangig für Führungskräfte, Selbstständige oder Fachkräfte mit besonderen Aufgaben.
Coaching
- stärkt Führungs- und Sozialkompetenz.
- dient der Gestaltung der Rolle, insbesondere in Veränderungsprozessen.
- ermöglicht vertieftes Verstehen komplexer Situationen.
- erweitert Handlungsperspektiven und -optionen.
- verbessert Arbeitsabläufe und -ergebnisse.
Coaching nimmt situationsabhängig persönliche Einstellungen und Haltungen, berufliche Beziehungen und Organisationsaspekte in den Blick.
Es ist zukunfts- und effektivitätsorientiert.
Dazu wird ein klarer Rahmen bezogen auf Zeit, Ziele, Inhalte und Ergebnisse des Coachingprozesses abgesprochen.
Coaching nutzt das Methodenrepertoire reflexiver, ressourcen- und lösungsorientierter Arbeitsweisen, z.B. Analogiebildungen, systemische Fragen, Systemaufstellungen, Organigramme, Genogramme. Die Einbeziehung des Arbeitsumfeldes und die Unterstützung proaktiven Handelns sind relevante Wahrnehmungs- und Handlungsebenen für den Coachingprozess.
